jueves, 1 de septiembre de 2011
miércoles, 31 de agosto de 2011
Museo Regional
Museo Regional Potosino pertenece al conjunto arquitectónico de un convento franciscano cuya construcción data de 1586. En su planta alta se localiza la Capilla de Aranzazú, una hermosa obra de estilo barroco, única en América. Este recinto inaugurado el 20 de noviembre de 1952, exhibe una importante colección de piezas arqueológicas prehispánicas y de pinturas del Virreinato. Sus cuatro salas ofrecen un panorama del ambiente geográfico de la Huasteca Potosina, una descripción de las costumbres de sus primeros pobladores y informaciones relativas al Sitio Arqueológico de Tamtoc, ubicado en el municipio de Tamuín. Este espacio aborda también la temática de las culturas de Mesoamérica las cuales ocuparon una gran parte del territorio mexicano y parte de Centroamérica. Abierto al público de martes a domingo de 10:00 a 19:00 horas. Entrada $37 pesos.Acceso al Museo Regional Potosino por la calle de la Independencia, atrás del Templo de San Francisco y por debajo de los arcos de la Plaza de Aranzazú.
Opinion Personal:
El museo me parecio muy interesante nunca antes habia tenido la oportunidad de entrar y ver mas de cerca muchos aspectos de la ciudad, ya sean como los principales representantes de fotografia potosinos, antiguas culturas que vivieron en el estado y todas las actividades que realizaban, y principalmente un poco mas de historia de san luis, algo que realmente me agrado ver fue el plano de la ciudad debido a que no se pueden observar la gran cantidad de calles con las que cuenta ahora la ciudad, tambien el acta de fundacion de la ciudad, me parecio una experiencia increible el realizar esta visita al museo, y para concluir lo que mas me gusto de este museo fue sin duda alguna el plano de la ciudad, y algunas fotos de la plazas de san luis donde se puede apreciar lo simples y tranquilas que eran.
Museo Federico Silva
Ubicación.
El origen del Sector de San Juan de Dios se remonta al año de 1611, cuando Juan de Zavala dona a la Orden del Beato Juan de Dios, lo que hasta entonces era su hacienda de beneficiar mineral para la formación de un Hospital donde se atendiera a españoles e indígenas en las afueras de la Villa de San Luis Potosí.
El origen del Sector de San Juan de Dios se remonta al año de 1611, cuando Juan de Zavala dona a la Orden del Beato Juan de Dios, lo que hasta entonces era su hacienda de beneficiar mineral para la formación de un Hospital donde se atendiera a españoles e indígenas en las afueras de la Villa de San Luis Potosí.
El Hospital fue atendido por los monjes Juaninos hasta 1825, cuando pasa a manos del Estado. En 1895 se convierte en Oficinas aduanales, función que tuvo hasta 1905, año en que el antiguo edificio es demolido quedando en pie solamente el antiguo templo, para dar paso a lo que se conoció como Escuela Modelo. La Escuela fue inaugurada en Septiembre de 1907 como parte del proyecto educativo del porfiriato. Y se mantuvo como espacio educativo hasta el año 2000, cuando se somete a los trabajos de adaptación para convertirse en el Museo Federico Silva.Escultura Contemporánea.
Edificio.
Es un edificio Porfiriano de 1907, proyecto del Arq. Antonio M. Anza y construcción del Ing. Potosino Octaviano Cabrera. El edificio es de claras líneas neoclásicas, que se ha cubierto con una estructura contemporánea que permite utilizar la azotea original como sala de exposiciones.
Edificio.
Es un edificio Porfiriano de 1907, proyecto del Arq. Antonio M. Anza y construcción del Ing. Potosino Octaviano Cabrera. El edificio es de claras líneas neoclásicas, que se ha cubierto con una estructura contemporánea que permite utilizar la azotea original como sala de exposiciones.
Opinión Personal:
El museo me pareció algo extraordinario, mas que nada por toda su estructura y me pareció un lugar bastante grande, las esculturas me fueron de mucho agrado mas que nada por que creo que representan de gran manera nuestra cultura, dándola importancia a los pueblos que fundaron la sociedad actual y dándonos a conocer parte de sus tradiciones y formas de pensar con sus esculturas, me gustaron varias de sus esculturas la primera es el "Murciélago II",quizás por su impactante tamaño y forma, o tal vez tan solo por lo que representa, y la segunda fue el "Caballero águila" creo que esta no sabría explicar porque me gusto el diseño es simple y no muy llamativo pero hay algo en su forma que me llama mucho la atención.
martes, 30 de agosto de 2011
Propuesta (No se Aplica)
Enrique Hernández Reyes
Ingeniería en sistemas y tecnologías industriales
26 de agosto de 2011
Salón: A51
Grupo: A11-254
Introducción y Justificación.
Los alumnos de nuevo ingreso encontramos interesantes las propuestas deportivas ofrecidas en la universidad pero creo que algunos podríamos tener dudas de que se realiza en cada uno de los clubs deportivos, por lo que yo creo que si se pudiera llevar acabo un evento en el que pudiéramos entrar a ver una clase de la actividad deportiva incluso participar en las que mas nos llamaran la atención seria de gran utilidad para poder escoger alguna.
Objetivo
Que los alumnos de nuevo ingreso puedan conocer mas a fondo cada una de las actividades deportivas de la universidad mediante algún evento en el que se pueda participar en las actividades y donde los profesores de cada actividad nos dieran su punto de vista y sus recomendaciones para poder entrar a la que mas nos adecuemos y poder llevarla placenteramente como actividad extra.
Actividad
Se destinara un día entero de la semana en hacer presentaciones didácticas de todas las actividades deportivas y culturales de la universidad, organizando horarios por salón para que todos pudieran estar un momento en cada clase, o bien, destinar horarios a las actividades para que los jóvenes pudieran entrar solo a las actividades de su mayor interés, asi mismo contando con el apoyo de los profesores para dar una mejor explicación de las actividades, horarios y todo lo que conlleva determinada actividad.
Requerimientos
Instalaciones deportivas
Profesores de las actividades deportivas y culturales de la universidad
Fecha y tiempo destinados.
Publicidad del evento.
Resumen Inteligencia emocional
Enrique Hernández Reyes
Ingeniería en sistemas y tecnologías industriales
26 de agosto de 2011
Salón: A51
Grupo: A11-254
La inteligencia emocional y sus competencias.
El tema central del articulo es la importancia que tiene un ambiente laboral en el que los empleados manejen bien sus emociones y en el que tengan la libertad de expresar su sentir, para lograr así un ambiente en el que se puedan aportar ideas con mas confianza y seguridad, para posteriormente dar mejores resultados laboralmente.
La inteligencia emocional se divide en cuatro partes, la primera parte implica conocer y reconocer nuestras propias emociones, manejarlas y canalizarlas adecuadamente, controlar las motivaciones, reconocer y comprender las emociones de los demás y cultivar las relaciones.la segunda parte nos habla de que todo esto es más fácil cuando contamos con las cualidades emocionales adecuadas tales como: la empatía, la expresión y comprensión de los sentimientos, el control de nuestro genio, la independencia, la capacidad de adaptación, la simpatía, la capacidad de resolver problemas de forma interpersonal, la perseverancia, la amabilidad y el respeto.
La tercera parte nos habla de cómo ha trascendido del plano personal y ha entrado a formar parte del estudio de las organizaciones y como estas se desenvuelven y desarrollan al compás del manejo adecuado de las emociones. La cuarta parte nos dice que es necesario un clima organizacional donde las relaciones interpersonales no estén resquebrajadas por el inadecuado manejo de las emociones por parte de sus miembros para no derivar en un ambiente laboral donde se percibe la frustración, la decepción, la intolerancia, el desanimo y por ende la desmotivación como los elementos cotidianos y desastrosos que erosionan dolorosamente la convivencia en la organización.
El autor concluye que ya no se puede confiar solamente en las capacidades del intelecto de una persona sino que se deben tomar en cuenta sus emociones, todo esto para ejercer procesos personales de liderazgo y manejarnos emocionalmente inteligente para un mejor desempeño profesional.
Mi reflexión es que en la actualidad el manejo de los sentimientos en el plano laboral tiene gran influencia en cómo nos desempeñamos con las personas que nos rodean y esto puede ayudarnos a trascender en el trabajo formándonos una personalidad con mejores cualidades para la interacción humana y terminar logrando una mejoría en nuestro desempeño laboral.
Rojas D.R. (2010, junio 29). Inteligencia emocional y sus competencias, Gestiopolis.com, extraído el 11 de agosto del 2011 desde http://www.nucleogeneraluno.blogspot.com/
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